東莞市人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人介紹,東莞以制造業(yè)為主,一直以來,都有企業(yè)存在季節(jié)性、臨時性的用工余缺現(xiàn)象。加之受疫情影響,今年企業(yè)用工余缺現(xiàn)象相對比較明顯。為幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置,今年2月18日,東莞人社部門根據(jù)市委市政府的統(tǒng)籌部署,創(chuàng)新“共享員工”互助調(diào)劑模式,在全省率先制定企業(yè)用工余缺調(diào)劑指引,引導(dǎo)企業(yè)通過用工互助、余缺調(diào)劑、非全日制兼職等靈活方式,來解決用工“冷熱”不均問題,幫助企業(yè)盡快實現(xiàn)復(fù)工達產(chǎn),幫員工實現(xiàn)充分就業(yè)。
經(jīng)過2個月的“試水期”,截至目前,已有近20個鎮(zhèn)街(園區(qū))開展了“共享員工”合作。另外,廣東度才子等人力資源機構(gòu)也積極參與進來,通過“錯峰用工平臺”累計為東莞兒童玩具企業(yè)解決“共享員工”8000余人。
但“共享員工”對于很多企業(yè)來說仍是一個相對比較陌生的概念,為了幫助企業(yè)盡快了解全、掌握透、應(yīng)用好相關(guān)法律和政策,近期,東莞人社部門通過線上和線下開展了多場法律和政策宣講。同時,針對企業(yè)在實際操作過程中遇到的普遍性、共性問題,組建了“共享員工”法律顧問和就業(yè)服務(wù)專員兩個團隊,并公布咨詢電話,可為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)和就業(yè)對接指導(dǎo),也可根據(jù)企業(yè)實際需要,上門為企業(yè)進行答疑解難,現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)開展“共享員工”合作。
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